Disponibile un nuovo concorso Asia Napoli per assumere 500 operatori ecologici a tempo indeterminato. Il lavoro di Asia Napoli è molto importante per la città, questa azienda si occupa infatti della raccolta rifiuti nel capoluogo campano.
Recentemente ha aggiunto un numero verde per migliorare la qualità della comunicazione con i cittadini. Grazie a questo nuovo centralino si possono chiedere informazioni sulla raccolta differenziata del proprio quartiere, prenotare il ritiro ingombranti del proprio palazzo, esporre reclami, senza costi aggiuntivi.
Ma come entrare a lavorare ad Asia Napoli? A questo concorso possono partecipare i cittadini maggiorenni, con il diploma di scuola media inferiore e la patente A o B. Ora entriamo nel dettaglio a parlare di come si svolgerà il tutto.
Concorso Asia Napoli: come partecipare
Per candidarsi al concorso di Asia Napoli basta registrarsi al portale con codice fiscale e password e compilare il modulo. Prima di inviare la domanda è necessario scaricare il cedolino per effettuare il pagamento di 15 euro. Ecco tutti i requisiti per partecipare:
- età minima 18 anni
- licenza media inferiore
- patente (A e/o B)
Il test avverrà alla Mostra d’Oltremare il prossimo settembre con un test a risposta multipla. Previste 50 domande a cui rispondere in 50 minuti. Un punto per ogni risposta corretta, zero per le risposte non date e -0,50 per le risposte sbagliate. Per superare la verifica il voto deve essere di 30/50. Ecco su quali temi verterà la verifica:
- Cultura generale
- Nozioni di base di igiene ambientale, di gestione rifiuti e raccolta differenziata
- Nozioni di base in materia di sicurezza sul lavoro
- Diritti e doveri dei lavoratori
- Elementi del codice della strada
Dopo la prova scritta, avviene la valutazione dei titoli pregressi:
- Esperienza pregressa nel settore (max 5 punti).
- Patente C o superiore, CQC (max 5 punti).
- Accelerazione Inoccupati/disoccupati (max 5 punti)
Ha dichiarato l’amministratore unico di Asia Napoli Domenico Ruggiero:
La selezione legata al bando, è il passaggio preliminare fondamentale per dare consistenza a tutta la progettualità legata al PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza). La riorganizzazione in corso non può limitarsi al rinnovamento dei vertici, ma deve riguardare anche la forza lavoro distrettuale, intervenendo sulle fondamenta di un’azienda da troppi anni penalizzata dal continuo, costante ed irreparabile ridimensionamento del numero di operatori addetti, territorialmente impegnati.
