Guna S.p.A., azienda farmaceutica leader nella Low Dose Medicine, ha pubblicato il suo secondo Report di Sostenibilità (relativo al 2025), redatto su base volontaria secondo gli standard europei ESRS. Il bilancio mostra un solido consolidamento del percorso ESG a fronte di una crescita del fatturato che ha superato i 57 milioni di euro tra mercato interno ed estero.
A parità di volumi produttivi, Guna ha ridotto del 10,1% l’intensità delle emissioni complessive (Scope 1 e Scope 2 location-based) rispetto al 2024. Le sole emissioni Scope 1 dello stabilimento sono scese del 7,4% in un anno, grazie all’uso di impianti di trigenerazione, circa 300 kW di fotovoltaico attivo (altri 110 kW sono in fase di progettazione) e al rinnovo della flotta con mezzi ibridi ed elettrici. Attraverso la Climate Action, l’azienda ha inoltre compensato 1.688 tonnellate di CO₂ equivalente.
Questo secondo Report di Sostenibilità racconta un’azienda che cresce restando fedele alla propria identità: prendersi cura delle persone, dentro e fuori Guna, e farlo in modo concreto e misurabile. I risultati del 2025 – dalla riduzione dell’intensità emissiva al rafforzamento del nostro sistema di governance, fino alle certificazioni ottenute sul fronte delle risorse umane – confermano che sostenibilità e crescita del business sono legate. Continueremo a investire in questa direzione, con la trasparenza ed il rigore che da sempre contraddistinguono il nostro modo di fare impresa – ha commentato Sofia Pizzoccaro, Executive Director – General Management and Operations di Guna.
Guna: persone, parità e benessere organizzativo
I dipendenti sono saliti a 279 (+2,6%), con il 95% dei contratti a tempo indeterminato. Il 51,5% della forza lavoro è donna, con una perfetta parità di genere (50/50) a livello dirigenziale. L’azienda ha confermato le certificazioni Top Employer 2025-2026, Great Place to Work e la UNI/PdR 125:2022. Nel corso dell’anno sono state erogate 6.844 ore di formazione ed è proseguito il sostegno alle nuove generazioni. L’attenzione alle risorse umane si articola su diverse strutture dedicate:
- Comitato Benessere e Comitato Parità di Genere: attivi dal 2023 per promuovere piani di welfare, inclusione e l’abbattimento delle barriere culturali.
- Percorsi di supporto: cicli di webinar su empowerment, mindfulness e il Percorso Genitorialità (nel 2025 incentrato sulla paternità e sul dialogo intergenerazionale), oltre a un servizio di supporto psicologico esterno.
- Peace Manager: figura istituita nel 2010 per la gestione imparziale dei conflitti aziendali e la tutela del clima di lavoro.
Informazione scientifica e governance
Nel rispetto dei vincoli normativi della comunicazione farmaceutica, Guna punta sulla diffusione scientifica attraverso 114 informatori e 25 consulenti commerciali. L’azienda conferma la politica “No Patent” sui propri farmaci, rinunciando alla copertura brevettuale per favorire la condivisione della conoscenza, e ha sostenuto nel 2025 diverse pubblicazioni peer-reviewed internazionali sulla Low Dose Medicine e la nutraceutica.
Infine, il sistema di governance si è rafforzato attraverso il Comitato di Sostenibilità e Compliance (che presidia anche la conformità al D.Lgs. 231/01) e con l’ingresso di due nuove Executive Directors della seconda generazione della famiglia imprenditoriale: Stella Pizzoccaro (Sales) e Sofia Pizzoccaro (General Management and Operations).
