Matteo Del Fante AD Poste Italiane

Parità salariale: Poste Italiane ottiene la certificazione Equal-Salary

Poste Italiane riceve la certificazione Equal-Salary – parità salariale ed è la prima tra le società del FTSE MIB settore assicurativo e la più grande azienda per numero di dipendenti ad ottenerla. Il riconoscimento, sviluppato in collaborazione con l’Università di Ginevra, testimonia l’impegno nella creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e di una cultura basata sulla parità di genere relativamente a carriera e trattamento economico.

Parità salariale: il percorso per la certificazione Equal-Salary

La certificazione sulla parità salariale scaturisce da un cammino basato su una rigorosa metodologia riconosciuta dalla Commissione Europea, con il supporto della società PwC Italia. Il percorso ha previsto:

  • l’analisi dei livelli retributivi dei dipendenti;
  • la creazione di un focus group;
  • interviste e indagini sulla percezione dei dipendenti dell’impegno aziendale in tema di inclusione e diversità;
  • studio delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Come società quotata e primo datore di lavoro in Italia siamo molto soddisfatti per questo riconoscimento che attesta la concreta applicazione dei principi di equità salariale e conferma l’impegno continuo di Poste Italiane nelle politiche di Diversity&Inclusion, uno dei pilastri del nostro Piano strategico ‘2024 Sustain & Innovate Plus’ – ha dichiarato Matteo Del Fante, Amministratore Delegato di Poste Italiane – Favorire lo sviluppo di una cultura basata sull’equità e sul merito anche nelle politiche retributive e nel percorso di carriera è fondamentale nella nostra strategia per garantire la competitività del Gruppo e generare effetti positivi per il sistema-Paese.

Giuseppe Lasco Condirettore Generale Poste Italiane
Giuseppe Lasco Condirettore Generale Poste Italiane

Siamo orgogliosi di ricevere questa certificazione che sottolinea la validità del nostro modello basato sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità e fa di Poste Italiane un riferimento nazionale nell’applicazione dei principi di Diversity&Inclusion – commenta Giuseppe Lasco, Condirettore Generale di Poste Italiane – investiamo quotidianamente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, improntato sul rispetto e sulla tutela della figura femminile in azienda, dunque la parità retributiva è un pilastro fondamentale anche per attrarre e far crescere professionalmente i migliori talenti contribuendo alla crescita del Gruppo nel lungo periodo.

Poste Italiane è entrata anche nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e ha ricevuto l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity and inclusion (Gender-Equality Index di Bloomberg) per la sua capacità di integrare i principi di diversità e inclusione in tutti i processi di progettazione, indirizzo, controllo, coordinamento e fornitura dei servizi postali, finanziari, assicurativi e digitali.

Nell’immagine di copertina Matteo Del Fante AD Poste Italiane.